Mission
Date de début de l'affichage : 2026-09-09
Date de fin de l'affichage : 2026-09-23 à 15 h
REMPLACEMENT INDÉTERMINÉ
L'ORGANISATION
Le Cégep de Lanaudière à Terrebonne est un établissement d’enseignement supérieur public, situé dans la région de Lanaudière, offrant à ses quelque 2250 étudiants, deux (2) cheminements particuliers, trois (3) programmes préuniversitaires et cinq (5) programmes techniques dans des domaines aussi variés que les sciences humaines, les arts, l'électronique, l’administration, la santé dentaire, etc. Divers programmes y sont aussi offerts par la formation continue. Il comprend aussi un centre collégial de transfert de technologie (CCTT) INÉDI axé sur l’innovation et la créativité dans le développement de produits et la recherche appliquée en design industriel.
Le Cégep à Terrebonne fait partie de la grande famille du Cégep de Lanaudière, qui compte deux autres établissements (Joliette et L’Assomption), un service de la formation continue ainsi qu’un siège social. Bien que regroupé sous une même direction générale, chaque établissement jouit de sa propre autonomie pédagogique.
Fier de son équipe d’enseignants, de cadres, de professionnels et d’employés de soutien de grande qualité, le Cégep est à la recherche d’une personne gestionnaire pour contribuer à son développement et réaliser d’importants défis au sein de la direction des ressources humaines (DRH).
LES DÉFIS À RELEVER
Sous la responsabilité de la Direction des ressources humaines, la personne titulaire du poste assume les relations de travail auprès du personnel (enseignant incluant les chargés de cours de la Formation continue, professionnel et de soutien) et des représentants syndicaux au collège de Terrebonne. De plus, elle assume les opérations relatives à la dotation du personnel et les différents comités reliés à ses fonctions.
Pour ce poste, nous privilégions une approche qui s’inscrit dans une dynamique partenariale, tant locale que régionale.
LES RESPONSABILITÉS DU POSTE
En tant que membre de l’équipe des cadres du Cégep, cette personne participe à l’élaboration et à la réalisation du plan de travail de la Direction des ressources humaines, collabore à sa mise en œuvre stratégique et contribue à l’élaboration du bilan annuel de la Direction.
Relations du travail : agit à titre de porte-parole des comités des relations du travail et des comités de griefs. Procède aux enquêtes en matière de mesures disciplinaires et de griefs, collabore à la préparation des arbitrages et offre un soutien aux gestionnaires quant à l’interprétation et à l’application des lois en matière de droit du travail et des conventions collectives.
Dotation : de pair avec l’équipe régionale RH, coordonne la planification de la main-d’œuvre, le processus de recrutement, la sélection, l’embauche ainsi que l’accueil et l’intégration des nouveaux employés.
Formation et perfectionnement : collabore avec l’équipe régionale RH aux activités de formation et de perfectionnement. Anime, avec la direction adjointe des études, les comités de perfectionnement.
Absentéisme et invalidité : soutient les gestionnaires dans la gestion des dossiers d’absentéisme et d’invalidité de concert avec les différents intervenants.
Santé et sécurité : participe au comité local SST et contribue aux initiatives en matière de santé et mieux-être au travail de l’organisation. Soutient les gestionnaires dans la gestion des dossiers CNESST.
Rôle-conseil : offre un soutien aux gestionnaires en matière de gestion de leur personnel, interprétation et application des politiques, procédures, règlements, lois et conventions collectives. Accompagner la direction du collège constituant dans le cadre des dossiers relatifs à la gestion des ressources humaines.
Développement organisationnel : participe aux initiatives régionales de développement de programmes, politiques et procédures en lien avec la gestion des ressources humaines.
Elle assume toute autre tâche ou tout dossier que peut lui confier sa personne supérieure immédiate.
Profil
Nous recherchons une personne dont le curriculum témoigne d’une expérience certaine en relations de travail et d’une connaissance approfondie des lois et règlements en matière de droit du travail. Elle possède d’excellentes habiletés relationnelles et de fortes aptitudes à travailler au sein d’une équipe selon une approche axée sur la collaboration. Elle a un esprit critique et de grandes habiletés en résolution de problèmes.
LES EXIGENCES ACADÉMIQUES ET EXPÉRIENTIELLES
La personne recherchée détient un diplôme universitaire terminal de premier cycle (baccalauréat) dans un champ de spécialisation approprié, notamment en gestion des ressources humaines, des relations industrielles ou en administration, et cinq (5) années d’expérience en gestion des ressources humaines en milieu syndiqué.
Être membre de l’Ordre des conseillers en ressources humaines agréés (CRHA) constitue un atout.
LES CONDITIONS SALARIALES
Conformément au Règlement déterminant certaines conditions de travail des cadres des collèges d’enseignement général et professionnel, outre une gamme d’avantages, le salaire s’établit selon la classe ADM 7, soit à un minimum de 96 482 $ et à un maximum de 128 642 $.
LES AVANTAGES
- Un environnement de travail axé sur la collaboration
- 13 jours de congés fériés
- Flexibilité : conciliation famille / travail
- Régime de retraite
- Programme de télétravail
- Accès à une salle de conditionnement physique
- Assurances collectives
- Accès à un stationnement
- Minimum de six semaines de vacances
FIN DE L'AFFICHAGE
23 SEPTEMBRE 2026, à 15 h.
Le Cégep de Lanaudière respecte la Loi sur l’accès à l’égalité en emploi et les membres des groupes visés, femmes, minorités ethniques, minorités visibles, Autochtones et handicapés sont encouragés à poser leur candidature. Nous remercions tous les candidats (internes et externes) de l’intérêt porté à notre institution. Cependant, seules les personnes convoquées en entrevue seront contactées.
Lieu de travail : Cégep de Lanaudière à Terrebonne
Direction/service : Direction des ressources humaines
Statut de l’emploi : Temporaire
Horaire de travail : Variable
Nombre d’heures : Variable
Télétravail : Possibilité de télétravail selon les modalités du Programme de télétravail dont le CL s'est doté.
Durée du mandat : Remplacement indéterminé minimalement
jusqu’en décembre 2027
Entrée en fonction prévue : Le plus tôt possible